AUTÓNOMOS Y LA TARIFA PLANA DE 60 EUROS

La llamada tárifa plana del autónomo individual ya nota los efectos del nuevo año 2019. Desde el 1 de enero, la tarifa plana de 50 euros pasa a ser realmente de 60 euros. Esto se debe a que a partir de este año los autónomos acogidos a esta tarifa, deben cotizar además obligatoriamente por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional (hay que recordar que los trabajadores autónomos económicamente dependientes ya tienen incluida obligatoriamente desde hace años dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

Cuotas autonomo 2019

Esta medida afectará ya a los autónomos individuales que a fecha 31 de diciembre, vinieran beneficiandose de las bonificaciones y reducciones de la tarifa plana.

Esta nueva cuota comprenderá por tanto  las contingencias comunes como las contingencias profesionales. Siendo 51,50 euros los que corresponda a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.
Para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 contaran con la cobertura de la protección por cese de actividad, deberán ahora cotizar también obligatoriamente por Formación Profesional.
Los tipos de cotización serán los siguientes:
  • Contingencias comunes, el 28,30%.
  • Contingencias profesionales, el 0,9 por ciento, (0,46% contingencia de incapacidad temporal y el 0,44% a la de Incapacidad permanente, muerte y supervivencia).
  • Cese de actividad, el 0,7 %.
  • Formación profesional, el 0,1 %.

La obligación de cotizar por contingencias profesionales, se recoge de igual modo en el artículo 316  del texto refundido de la seguridad social, que donde antes indicaba el caracter de voluntario, ahora se indica lo siguiente:

“La cobertura de las contingencias profesionales será obligatoria y se
llevará a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya
formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinará la obligación de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los términos previstos en el artículo 308.
Por las contingencias indicadas, se reconocerán las prestaciones que, por las
mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la
Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.”

Igual situación para el caso de cese de actividad, que anteriormente solía ser voluntario, como así nos lo recordaba el literal del artículo 327:

“El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter voluntario…”

Siendo ahora modificado, quedando el autonomo obligado a acogerse a ello de acuerdo al mencionado artículo 327 apartado primero:

“El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de
la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter obligatorio y
tiene por objeto dispensar a los trabajadores autónomos, afiliados a la Seguridad
Social y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones
y medidas establecidas en esta ley ante la situación de cese total en la actividad que originó el alta en el régimen especial, no obstante poder y querer ejercer una
actividad económica o profesional a título lucrativo.

El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal. El cese temporal comporta
la interrupción de todas las actividades que originaron el alta en el régimen especial
en el que el trabajador autónomo figure encuadrado, en los supuestos regulados en
el artículo 331.”

 

DEROGACIÓN DE LA LOPD 15/1999

O más bien, la entrada en vigor de la nueva “Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales”. Publicada en el día de ayer en el BOE, entra en vigor hoy, lo que ha supuesto la derogación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (salvo algunos preceptos como por ejemplo de los artículos 22, 23 y 24). Por tanto, se va dando un poco más de luz al ya, desde mayo, nuevo escenario en esta materia.

Esta ley, cubre la necesidad de complementar al RGPD, aunque como viene siendo habitual, su publicación llega con cierto retraso.

Vamos a recordar algunos contenidos recogidos en esta nueva Ley:

  1. Consentimiento en el tratamiento de datos:  será necesario una manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el titular acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen. Cuando el objetivo sea recabar el consentimiento  para una pluralidad de finalidades, será preciso que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para todas ellas y no habrá consentimiento para finalidades que no guarden relación con la relación contractual.
  2. Datos de personas fallecidas: a pesar de que su tratamiento está excluido del ámbito de aplicación de la ley, podrá ser llevada a cabo por los herederos , el ejerciendo los derechos de acceso, rectificación o supresión, salvo que la persona fallecida lo hubiera prohibido.
  3. Menor de edad: Se mantiene que el tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años. Se estable también, que en plazo de un año, se elabore un proyecto de ley dirigido a garantizar los derechos de los menores ante el impacto de Internet, con el fin de garantizar su seguridad y luchar contra la discriminación y la violencia que sobre los mismos es ejercida mediante las nuevas tecnologías
  4. Delegado de Protección de Datos: Se estable un listado de supuestos en los que será necesario designación de un DPO, completando lo indicado en el artículo 37.1 del Reglamento (UE) 2016/679. También se menciona la posibilidad de demostrarse la cualificación de esta figura, entre otros, a través de mecanismos voluntarios de certificación.
  5. Garantía de los derechos digitales: Bajo el titulo X, encontramos derechos como el derecho a la Derecho a la neutralidad de Internet. (servicios sin discriminación por motivos técnicos o económicos), Derecho de acceso universal a Internet, el Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales y a la desconexión digital en el ámbito laboral, el Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo, así como ante la utilización de sistemas de geolocalización. Otros derechos mencionados también son el conocido Derecho al olvido en búsquedas de Internet, o  en servicios de redes sociales y servicios equivalentes, así como el de Derecho a portabilidad de los datos. También se indica que el Gobierno pretende elaborar un plan de acceso a internet que garantice el acceso a colectivos vulnerables, así como impulsar espacio de conexión de acceso público.
  6. Practicas agresiva: las prácticas comerciales en las que se coarte el poder de decisión de los destinatarios mediante la referencia a la posible imposición de sanciones por incumplimiento de la normativa de protección de datos personales o actuar, sin designación expresa del responsable o el encargado, como DPO, se considerarán prácticas agresivas.
  7. Contratos: En cuanto a los contratos de encargado del tratamiento, firmados con anterioridad al 25 de mayo de 2018 se mantendrán vigentes hasta la fecha de vencimiento señalada en los mismos y en caso de haberse pactado de forma indefinida, hasta el 25 de mayo de 2022. Durante dichos plazos cualquiera de las partes podrá exigir a la otra la modificación del contrato a fin de que el mismo resulte conforme a lo dispuesto en el Reglamento.
  8. Régimen Electoral: Se añade un nuevo artículo a la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General que permitirá a los partidos políticos, coaliciones y agrupaciones electorales, utilizar datos personales obtenidos en páginas web y otras fuentes de acceso público para la realización de actividades políticas durante el periodo electoral y el envío de propaganda electoral por medios electrónicos o sistemas de mensajería y la contratación de propaganda electoral en redes sociales o medios equivalentes, no tendrán la consideración de actividad o comunicación comercial. Eso sí, se facilitará al destinatario un modo sencillo y gratuito de ejercicio del derecho de oposición.»
  9. Empresarios individuales: Existirá intereses legítimos y por tanto licitud de tratamiento, en el tratamiento de datos de contacto de empresarios individuales y de profesionales liberales cumpliendo las premisas oportunas.
  10. Tratamiento especiales de datos: Un último punto a destacar y que creo que dará que hablar, es que la Ley indica que a fin de evitar situaciones discriminatorias, el solo consentimiento del afectado NO bastará para levantar la prohibición del tratamiento de datos cuya finalidad principal sea identificar su ideología, afiliación sindical, religión, orientación sexual, creencias u origen racial o étnico.

ÚLTIMAS NOVEDADES PARA AUTONOMOS

Como bien saben, han sido varios los cambios que en los últimos meses han afectado en materia de seguridad social a la figura del autónomo. Por ello, a efectos de realizar un resumen de los mismos, se recogen a continuación los más importantes:

  1. En situación de pluriactividad, ahora de acuerdo a la Ley 6/2017 de 24 de octubre, se tendrá derecho al reintegro del 50 % de oficio, del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca en los presupuestos generales del estado, que a falta de los mismos, es la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero la que actualiza la cantidad a la cuantía igual o superior a 12.739,08.
  2. Esta misma Orden nos trajo la base mínima de los autónomo societarios para el 2018 fijándose en 1199,10 euros mensuales. Recuerde que es de aplicación para su segundo año.
  3. Un recargo del 10 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Lo que supone una disminución del recargo para el supuesto del abono en dicho primer mes.
  4. La ya conocida tarifa plana, se modifica, de tal manera que ahora, solo es necesario no haber estado dado de alta como autónomos en los últimos 2 años, en vez de los 5 anteriores. Por otro lado, se amplía a 12 meses el primer tramo de bonificación que anteriormente era de 6 meses( 50 euros o reducción del 80% si no se elige la base minina). Si estas dudando entre acogerse a las bases que te permite la pluriactividad o las reducciones de la tarifa plana, no dudes más, a día de hoy, la tarifa plana es más rentable.
  5. Bonificación a los trabajadores por cuenta propia:
  • Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes).
    • Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
    • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
    • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusives.
  • Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. (durante los períodos de descanso siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, le será de aplicación una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos).
  • Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos. Quienes cesando de su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese (cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo).
  1. Deducibilidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad
  2. Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo. De este tema hable en el ¿bonificación por la contratación de familiares? y finalmente la TGSS afirma que será elección de las partes el que el familiar colaborador sea encuadrado en el Régimen general o en el RETA.
  3. Los trabajadores autónomos también podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar.
  4. La cuota a abonar comprenderá los días de prestación efectiva de la actividad por cuenta propia en el mes en que aquellas se hayan producido, exigiéndose la fracción de la cuota mensual correspondiente a dichos días; a tal efecto, la cuota fija mensual se dividirá por treinta en todo caso. Y este pago proporcional se mantendrá hasta un máximo de tres altas dentro de cada año natural.
  5. Los Regímenes Especiales de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán efectuar el pago de las cuotas mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.
  6. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva. La actividad que se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100 %.
  7. Inclusión de la pareja de hecho dentro de las Bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
  8. Nueva redacción a la Disposición Adicional Décima del Estatuto de Trabajadores Autónomos que incluye un nuevo supuesto para el caso de que el trabajador autónomo desee contratar por cuenta ajena a un hijo con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.
  9. Por su parte, la Orden ESS/214/2018, obliga ahora a los trabajadores autónomos a darse de alta en el sistema RED, independientemente de que tengan contratados trabajadores, de igual modo, deberán incorporarse también al sistema de notificación electrónica (Tras consulta a la TGSS, afirman que a pesar del literal de la Orden ESS/214/2018, se ha establecido como no obligatorio darse de alta en el sistema Red si no se tiene trabajadores, continuando con el actual criterio)

Por último, me resulta curiosa la Disposición adicional cuarta que versa sobre el Estudio del concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Hubiera sido un buen momento para afrontar el análisis en vez de posponerlo.

¿ BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES?

En relación a la reciente publicación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo hay un aspecto que genera cierta controversia, al menos a mi parecer. Se trata de la Disposición adicional séptima “Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo”. Esta disposición nos indica en su párrafo primero que:

“La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses

Pues bien, de la simple lectura, parece que no hay dudas, es decir parece que cualquier autónomo podrá contratar con un contrato indefinido a familiares hasta el segundo grado y acceder a la bonificación descrita.

La duda surge en relación al artículo 12.1 TRLGSS que indica lo siguiente:

“A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo”

Es decir en estos casos nos encontramos ante un autónomo colaborador que la propia Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo vuelve a retocar modificando la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.

De igual modo la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, nos indica en su artículo 6.1 como exclusión a las bonificaciones:

“b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.”

A esta última Ley se refiere la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la mencionada Disposición adicional séptima en su último párrafo indicando:

“En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7, 6.1.b) y 6.2.”

Es decir parece que el legislador desea sustituir la aplicación del articulo 6.1.b) por la nueva Disposición adicional séptima ampliando los supuestos en los que es posible obtener bonificaciones en la contratatación por cuenta ajena de familiares más allá de los dos recogidos en aquel artículo.

¿Pero y por qué no derogar entonces el artículo 6.1 b)? Tal vez el legislador desea reservar ese artículo 6.1 b) para los supuestos de contrataciones llevados a cabo por autónomos individuales (y permitidas por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo) y la aplicación de la nueva “Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo” para los contratos efectuados por los autónomos societarios.

Sin embargo, el problema sigue siendo la redacción dada. La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo…”. ¿Qué debemos entender por trabajador autónomo? ¿cualquier autónomo, tanto societario como individual?. Sorprendería la verdad, la aplicación de esta disposición a todos los autónomos. Corresponde esperar a la interpretación que de la misma lleve a cabo la Tesorería General de la Seguridad Social que a día de hoy aun no ha resuelto.