APORTACIONES DEL SOCIO MENOR DE EDAD

SOCIO MENOS DE EDAD EMANCIPADOUno de los casos que genera dudas a la hora de constituir una sociedad con la participación de un menor como socio fundador, es si la misma puede ser creada por un menor de edad emancipado sin intervención de representante o tutor.

En primer lugar, debemos acudir, como se hizo en ¿Puede un menor de edad ser socio de una sociedad mercantil?, al artículo 323 del código civil que nos indica que:

“La emancipación habilita al menor para regir su persona y bienes como si fuera mayor; pero hasta que llegue a la mayor edad no podrá el emancipado tomar dinero a préstamo, gravar o enajenar bienes inmuebles y establecimientos mercantiles o industriales u objetos de extraordinario valor sin consentimiento de sus padres y, a falta de ambos, sin el de su curador.”

Es posible, por tanto, que el menor emancipado pueda constituir una sociedad aportando la cifra de capital necesaria de forma dineraria (cuando la emancipación se encuentre inscrita en el Registro Civil, ya sea por matrimonio, concesión de quien ejerce la patria potestad o por concesión judicial).

No se puede decir los mismo cuando la aportación se lleve a cabo mediante bienes inmuebles y establecimientos mercantiles o industriales u objetos de extraordinario valor, ya que quien aporte dichos bienes, debe contar con plenas facultades dispositivas, cosa que no sucede como indica el artículo 323 Cc para aquellos bienes al requerir el consentimiento.

Otra duda que nos puede surgir es en relación a qué debemos entender por objetos de extraordinario valor. Aspecto que puede generar bastantes dudas, sobre extraordinario valor nos dirigimos al valor del mercado de dicho objeto para catalogarlo como de extraordinario.

 

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BONIFICACIÓN POR MATERNIDAD PARA AUTÓNOMAS

Existe un nuevo criterio por parte de la TGSS, para los supuestos de trabajadoras autónomas que se encuentren dentro del criterio del artículo 38 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomos. Este artículo que ha sufrido varias modificaciones adaptándolo a las actuales circunstancias de los autónomos (La Ley 6/2017, de Reforma Urgentes del Trabajo Autónomo, Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre o la Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo) ha sido recientemente, como se indicaba,  objeto de nueva interpretación.

Hay que recordar que en dicho artículo se recoge, para el caso de las trabajadoras autónomas, que:

 “….habiendo cesado su actividad por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia…”

“…optasen por una base de cotización superior a la mínima indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a bonificar la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento…”

La puntualización se realiza en esta ocasión sobre el término “habiendo cesado su actividad…”. Desde el pasado 21 de marzo la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social establece un nuevo criterio. Ahora para poder beneficiarse de la bonificación, debe entenderse que concurre en estos dos supuestos:

  • Tanto si la trabajadora autónoma, tras disfrutar del descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, haya decidido no reanudar la actividad laboral y, por tanto, solicitar la baja en el régimen especial.
  • Como si la trabajadora autónoma, tras disfrutar del correspondiente descanso por alguna de dichas causas, haya optado, sin solución de continuidad, por reanudar la actividad laboral (de aplicación desde el 1 de enero de 2019).

En aquellos supuestos en que la trabajadora autónoma no haya percibido subsidio de maternidad deberá en todo caso solicitar ante la TGSS la aplicación de la bonificación de mujer reincorporada.

AUTÓNOMOS Y LA TARIFA PLANA DE 60 EUROS

La llamada tárifa plana del autónomo individual ya nota los efectos del nuevo año 2019. Desde el 1 de enero, la tarifa plana de 50 euros pasa a ser realmente de 60 euros. Esto se debe a que a partir de este año los autónomos acogidos a esta tarifa, deben cotizar además obligatoriamente por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional (hay que recordar que los trabajadores autónomos económicamente dependientes ya tienen incluida obligatoriamente desde hace años dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

Cuotas autonomo 2019

Esta medida afectará ya a los autónomos individuales que a fecha 31 de diciembre, vinieran beneficiandose de las bonificaciones y reducciones de la tarifa plana.

Esta nueva cuota comprenderá por tanto  las contingencias comunes como las contingencias profesionales. Siendo 51,50 euros los que corresponda a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.
Para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 contaran con la cobertura de la protección por cese de actividad, deberán ahora cotizar también obligatoriamente por Formación Profesional.
Los tipos de cotización serán los siguientes:
  • Contingencias comunes, el 28,30%.
  • Contingencias profesionales, el 0,9 por ciento, (0,46% contingencia de incapacidad temporal y el 0,44% a la de Incapacidad permanente, muerte y supervivencia).
  • Cese de actividad, el 0,7 %.
  • Formación profesional, el 0,1 %.

La obligación de cotizar por contingencias profesionales, se recoge de igual modo en el artículo 316  del texto refundido de la seguridad social, que donde antes indicaba el caracter de voluntario, ahora se indica lo siguiente:

“La cobertura de las contingencias profesionales será obligatoria y se
llevará a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya
formalizado la cobertura de la incapacidad temporal y determinará la obligación de efectuar las correspondientes cotizaciones, en los términos previstos en el artículo 308.
Por las contingencias indicadas, se reconocerán las prestaciones que, por las
mismas, se conceden a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la
Seguridad Social, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.”

Igual situación para el caso de cese de actividad, que anteriormente solía ser voluntario, como así nos lo recordaba el literal del artículo 327:

“El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter voluntario…”

Siendo ahora modificado, quedando el autonomo obligado a acogerse a ello de acuerdo al mencionado artículo 327 apartado primero:

“El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de
la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter obligatorio y
tiene por objeto dispensar a los trabajadores autónomos, afiliados a la Seguridad
Social y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones
y medidas establecidas en esta ley ante la situación de cese total en la actividad que originó el alta en el régimen especial, no obstante poder y querer ejercer una
actividad económica o profesional a título lucrativo.

El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal. El cese temporal comporta
la interrupción de todas las actividades que originaron el alta en el régimen especial
en el que el trabajador autónomo figure encuadrado, en los supuestos regulados en
el artículo 331.”

 

AUTÓNOMO A TIEMPO PARCIAL

Si eres autónomo a tiempo parcial, lo sigues teniendo complicado para cotizar por menos del 100%. Si ya en los Presupuestos Generales del Estado 2017, se indicaba que:

No será de aplicación hasta el 1 de enero de 2019 lo previsto en los artículos 1.1, primer párrafo; 24, segundo párrafo; y 25.4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, en todo lo relativo a los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial.”

Hay que recordar el contenido de dichos artículos:

Artículo 1.1

“La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad autónoma o por cuenta propia podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.”

Artículo 24 segundo párrafo:

“Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial estarán incluidos, en los supuestos y conforme a las condiciones reglamentariamente establecidas, en el Régimen de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos”

Artículo 25.4:

“Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera, la ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral.”

Ahora, en los recientes Presupuestos Generales del Estado 2018, nos encontramos con la Disposición adicional centésima vigésima sexta:

“Se aplaza la entrada en vigor de lo previsto en los artículos 1.1, primer párrafo; 24, segundo párrafo; y 25.4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, en todo lo relativo a los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial.”

Como se puede ver, ya no hay mención al año 2019.

ÚLTIMAS NOVEDADES PARA AUTONOMOS

Como bien saben, han sido varios los cambios que en los últimos meses han afectado en materia de seguridad social a la figura del autónomo. Por ello, a efectos de realizar un resumen de los mismos, se recogen a continuación los más importantes:

  1. En situación de pluriactividad, ahora de acuerdo a la Ley 6/2017 de 24 de octubre, se tendrá derecho al reintegro del 50 % de oficio, del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca en los presupuestos generales del estado, que a falta de los mismos, es la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero la que actualiza la cantidad a la cuantía igual o superior a 12.739,08.
  2. Esta misma Orden nos trajo la base mínima de los autónomo societarios para el 2018 fijándose en 1199,10 euros mensuales. Recuerde que es de aplicación para su segundo año.
  3. Un recargo del 10 % de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Lo que supone una disminución del recargo para el supuesto del abono en dicho primer mes.
  4. La ya conocida tarifa plana, se modifica, de tal manera que ahora, solo es necesario no haber estado dado de alta como autónomos en los últimos 2 años, en vez de los 5 anteriores. Por otro lado, se amplía a 12 meses el primer tramo de bonificación que anteriormente era de 6 meses( 50 euros o reducción del 80% si no se elige la base minina). Si estas dudando entre acogerse a las bases que te permite la pluriactividad o las reducciones de la tarifa plana, no dudes más, a día de hoy, la tarifa plana es más rentable.
  5. Bonificación a los trabajadores por cuenta propia:
  • Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes).
    • Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
    • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
    • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusives.
  • Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. (durante los períodos de descanso siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, le será de aplicación una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos).
  • Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos. Quienes cesando de su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese (cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo).
  1. Deducibilidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad
  2. Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo. De este tema hable en el ¿bonificación por la contratación de familiares? y finalmente la TGSS afirma que será elección de las partes el que el familiar colaborador sea encuadrado en el Régimen general o en el RETA.
  3. Los trabajadores autónomos también podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar.
  4. La cuota a abonar comprenderá los días de prestación efectiva de la actividad por cuenta propia en el mes en que aquellas se hayan producido, exigiéndose la fracción de la cuota mensual correspondiente a dichos días; a tal efecto, la cuota fija mensual se dividirá por treinta en todo caso. Y este pago proporcional se mantendrá hasta un máximo de tres altas dentro de cada año natural.
  5. Los Regímenes Especiales de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán efectuar el pago de las cuotas mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.
  6. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva. La actividad que se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100 %.
  7. Inclusión de la pareja de hecho dentro de las Bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
  8. Nueva redacción a la Disposición Adicional Décima del Estatuto de Trabajadores Autónomos que incluye un nuevo supuesto para el caso de que el trabajador autónomo desee contratar por cuenta ajena a un hijo con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.
  9. Por su parte, la Orden ESS/214/2018, obliga ahora a los trabajadores autónomos a darse de alta en el sistema RED, independientemente de que tengan contratados trabajadores, de igual modo, deberán incorporarse también al sistema de notificación electrónica (Tras consulta a la TGSS, afirman que a pesar del literal de la Orden ESS/214/2018, se ha establecido como no obligatorio darse de alta en el sistema Red si no se tiene trabajadores, continuando con el actual criterio)

Por último, me resulta curiosa la Disposición adicional cuarta que versa sobre el Estudio del concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Hubiera sido un buen momento para afrontar el análisis en vez de posponerlo.